Cultura empresarial: agradece a tus empleados
Mostrar gratitud y reconocimiento hacia los empleados es esencial para construir una cultura empresarial positiva y exitosa. Es importante resaltar que es mucho más beneficioso reconocer el valor de tus empleados como personas miembros del equipo y parte vital de la empresa, por su rendimiento y como seres humanos, más que un simple porcentaje de ganancias y ventas.
Hablando de números, según el SHRM, para el 55% de los empleados la falta de reconocimiento fue la principal causa de su decisión de cambiar de trabajo, y el 69% se habría quedado si su empresa ofreciera más recompensas y reconocimiento.
El reconocimiento y la apreciación también se correlacionan con el sentimiento de pertenecer a un equipo, Gallup afirma que la capacidad de los directivos para inspirar a sus empleados es una de las principales habilidades que impulsan a los equipos de alto rendimiento.
Algunos de los tipos de agradecimiento que le puedes hacer a tus empleados son:
Micro Apreciación
Es un tipo de aprecio frecuente y continuo, es conocido como el aprecio cotidiano. Es una forma rápida y sencilla de reconocer a los miembros de tu equipo y resulta ser la forma más adecuada de reconocimiento si es que se trata de apoyar los valores de la organización con frecuencia. No necesitas dedicar un gran nivel de recursos y tiempo ya que pueden ser notas escritas a mano, recordar el cumpleaños de los miembros de tu equipo, o incluso regalar tarjetas.
Apreciación informal
Este tipo de reconocimiento se suscita más cuando el equipo está avanzando con eficacia en las tareas solicitadas, o cuando se concluye exitosamente algún proyecto. No es algo que se produzca todos los días, pero puede convertirse en algo memorable y hará que tus empleados te recuerden. Algunos ejemplos pueden ser una pequeña reunión con botana y pizza, actividades de integración o inclusive compartir una comida con tu equipo saliendo del trabajo.
Apreciación formal
Este tipo de apreciación se caracteriza por ser menos frecuente y exigen una mayor planificación y preparación. Y como su nombre lo menciona, suele ser más estructurado e implica una nominación e involucra una ceremonia o un evento especial.
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